EVERESST | 6 octobre 2025 : Guide pratique sur les requis légaux pour les RPS
Voici un guide pratique qui démystifie les différentes actions à mettre en place depuis la modification de la Loi sur la santé et la sécurité du travail. Vous y trouverez également des ressources et des liens utiles de la CNESST afin de mieux comprendre vos obligations et de vous préparer efficacement.
EVERESST | Quand la santé mentale devient de la bouffe d'avion
Le concept de "santé mentale" est si large qu’il finit par prendre la signification que chacun veut bien lui donner. C’est une idée vague où l’on regroupe pêle-mêle les saines habitudes de vie, la gestion du stress, les risques psychosociaux, les relations interpersonnelles complexes, des diagnostics médicaux, des besoins religieux, et même des rabais pour les abonnements au gym. Cela me fait penser aux...
EVERESST | Anxiété politique: comment contrôler l'impact dans nos entreprises?
Les nouvelles annonces concernant la montée des tarifs douaniers américains peuvent avoir un impact sur la santé physique et psychologique des employés d'une entreprise touchée par ces mesures.
Créer son comité interne d'analyses de risques psychosociaux selon 5 critères
Créer son comité interne d'analyse de RPS peut présenter certains défis. Voici les 5 critères de sélection pour vous aider à identifier les membres qui composeront votre comité.
EVERESST | Les 4 erreurs à éviter pour prévenir les risques psychosociaux
Ces croyances populaires qui nuisent à votre stratégie de gestion des RPS et qui créer une fausse impression de prévention aux employeurs.
Les 3 piliers d'une organisation psychologiquement sécuritaire
Un guide qui permet de valider si une organisation dispose des bons réflexes pour obtenir un milieu psychologiquement sécuritaire.
Les 6 étapes d'un système de gestion efficace des risques psychosociaux
La norme ISO 45 003:2021 Système de gestion de la santé psychologique et sécurité au travail gagnera en popularité au Canada dans les prochaines années. EVERESST a élaboré une approche en 6 étapes pour aider les organisations à obtenir leur accréditation ou à améliorer leur système de gestion des risques psychosociaux.
Éviter l'ascension du stress professionnel avec une seule personne de confiance
Avoir une seule personne de confiance qui nous pose 3 questions précises peut nous aider à surmonter le stress professionnel.
EVERESST | Prévenir les risques psychosociaux liés à l'automatisation et à l'intelligence artificielle
Il est impératif d'accompagner les individus durant cette transition technologique. L’introduction de l’automatisation ou de l’IA dans le milieu de travail a des impacts psychologiques importants, car elle représente un changement perturbant nos habitudes, notre sécurité, créant stress et peur. L'identification des risques psychosociaux dans un processus de gestion de projet est...
Combattre son stress via son camp de base
Cette fameuse zone d'équilibre pour performer sainement, existe-t-elle vraiment?
Violence au travail : Responsabilités de l'employeur
La violence au travail, le harcèlement et les risques psychosociaux sont des sujets très actuels. Des changements législatifs concernant la violence au travail sont à prévoir.
Indices de performances des risques psychosociaux
EVERESST a développé des indices de performance pour aider les entreprises à suivre leurs plan d'actions stratégiques et le niveau de stress quotidien de leurs employés.
EVERESST Comment préparer une revue de direction annuelle pour les risques psychosociaux
Il n'est pas nécessaire d'être une organisation ultra performante en prévention des risques psychosociaux pour intégrer ces risques lors de votre prochaine revue de direction. L'important est de commencer à les intégrer dès cette année, car les exigences deviennent de plus en plus nombreuses. L'atteinte de la conformité sera beaucoup plus facile et...
EVERESST | Intégrer les risques psychosociaux dans son plan stratégique 2025 avec peu de ressources
Le temps file à une vitesse incroyable et malheureusement, les ressources se font de plus en plus rares. Tu désires optimiser ton temps en priorisant les risques critiques en 2025, ce qui est tout à fait louable. Cependant, tu as déterminé que les risques psychosociaux ne sont pas critiques. Mais en es-tu vraiment certain ?
EVERESST | RPS : Quand RH et SST font cavalier seul, tout le monde perd
Sans alliance stratégique entre le responsables RH et SST, la prévention des risques psychosociaux sera un échec! Voici les 2 postures indispensables à adopter pour optimiser vos chances de réussite!
EVERESST | Quoi faire lorsque les risques psychosociaux ne figurent pas dans votre plan SST annuel?
L'année a débuté et vous avez oublié d'ajouter les risques psychosociaux à votre plan annuel ? Pas de panique... il est toujours possible de planifier vos besoins pour l'année prochaine !
L'impact psychosocial des restructurations trop fréquentes en entreprise
Les restructurations organisationnelles répétitives peuvent nuire à la santé mentale des employés performants.
EVERESST | La première étape pour prévenir les risques psychosociaux consiste à arrêter ce que vous faites!
Les entreprises lancent plusieurs actions de prévention et de campagnes de prévention sans avoir préalablement identifié leurs risques propres à leur milieu à l’aide d’une démarche structurée et impartiale. Quand c’est le chaos, prendre un pas de recul pour avoir plus d’objectivité est souvent la meilleure solution!
EVERESST | Réussir à transformer un simple questionnaire en un véritable outil d’analyse des risques psychosociaux en ligne
Un pari audacieux. Un défi relevé. Une solution enfin accessible pour analyser les risques psychosociaux en profondeur — en ligne, en quelques clics.
EVERESST | Les différences légales en matière de risques psychosociaux : juridictions fédérale et provinciales
Les entreprises fédérales et provinciales au Canada ne sont pas soumises aux mêmes obligations légales en matière de gestion des risques psychosociaux. Comprendre ces différences est essentiel pour assurer la conformité et protéger la santé physiques et psychologiques des travailleurs.