• Révision de la documentation existantes de l’organisation

• Évaluation et planification des besoins pour la gestion des risques psychosociaux

• Construction du plan d’action stratégique à l’aide des outils de planification d’EVERESST

• Planification des besoins de formation par différents niveaux hiérarchiques

• Mise en place d’une stratégie de communication

• Planification d’une démarche d’analyse des risques psychosociaux, des formations, audits

• Optimiser l’engagement de la haute direction et des différents partenaires syndicaux

• Faire un plan de gestion du changement pour assurer la participation de tous

• Autres besoins du client