Andréanne Degrâce, auteure
Andréanne Degrâce est fondatrice et présidente d'EVERESST Prévention des risques psychosociaux Inc., une firme-conseil spécialisée dans la prévention des risques psychosociaux et le développement de milieux de travail sains, sécuritaires et performants. Forte de plus de 20 ans d'expérience en gestion opérationnelle, dont plus de 15 ans en santé et sécurité du travail au sein de grandes entreprises internationales, elle accompagne les organisations dans la mise en œuvre de stratégies concrètes visant à protéger la santé psychologique des travailleurs tout en améliorant leur performance organisationnelle.
Reconnue pour son expertise en gestion des risques psychosociaux et en application de la norme ISO 45003, Andréanne aide les organisations à transformer les exigences légales et les meilleures pratiques en actions adaptées à leur réalité. Son approche repose sur une conviction simple : les organisations doivent développer l'autonomie nécessaire pour prévenir durablement les risques à la source et créer des environnements de travail psychologiquement sécuritaires.
Conférencière, formatrice et auteure, elle est chargée de cours à l'Université de Montréal en santé et sécurité du travail et formatrice pour le British Standards Institution (BSI) sur les normes ISO 45001, ISO 14001 et ISO 45003. Elle est également l'auteure du livre De la base au sommet : Devenir une organisation psychologiquement sécuritaire, publié aux Éditions Septembre en 2025.
Ayant elle-même traversé deux épisodes d'épuisement professionnel au cours de sa carrière, Andréanne porte un regard à la fois stratégique, humain et pragmatique sur les enjeux de santé psychologique au travail. Cette expérience a profondément influencé sa mission : aider les organisations à mettre en place des pratiques durables qui favorisent la prévention, l'engagement et le mieux-être des personnes.
Par l'entremise d'EVERESST, elle accompagne aujourd'hui des organisations de toutes tailles dans l'analyse, la prévention et la gestion des risques psychosociaux, contribuant ainsi à bâtir des milieux de travail où la santé psychologique devient un véritable levier de performance durable.
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