La loi 27: un levier de rentabilité
Contrairement à la perception répandue, la Loi 27 en SST au Québec ne se limite pas à une obligation légale : elle représente un puissant levier de performance organisationnelle et de rentabilité pour les entreprises.
En intégrant la prévention des risques psychosociaux au travail dans leur système de gestion en santé et sécurité (SST), les organisations peuvent agir directement sur les principaux coûts invisibles qui nuisent à leur performance — notamment l’absentéisme, le roulement de personnel, le présentéisme et la baisse de productivité.
Cette approche structurée permet non seulement de répondre aux exigences de la CNESST, mais surtout de transformer la conformité à la Loi 27 en avantage concurrentiel durable, en améliorant l’engagement des employés, la qualité du climat de travail et la performance globale de l’entreprise.
