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Les entreprises fédérales et provinciales au Canada ne sont pas soumises aux mêmes obligations légales en matière de gestion des risques psychosociaux. Comprendre ces différences est essentiel pour assurer la conformité et protéger la santé physiques et psychologiques des travailleurs.

On parle beaucoup du 6 octobre 2025, et plusieurs d’entre vous m’ont demandé quelles sont exactement les attentes de la CNESST en matière de prévention des risques psychosociaux.

Depuis plusieurs mois, je travaille avec passion sur un projet qui me tient profondément à cœur : la création d’un sondage en ligne innovant pour évaluer les risques psychosociaux dans les organisations. Et aujourd’hui, je suis fière de vous le dévoiler : un outil stratégique, conforme à la norme internationale ISO 45003, pensé pour répondre aux réalités du terrain et aux besoins humains derrière chaque chiffre.

Récemment, lors d'un podcast captivant, nous avons exploré plusieurs sujets, dont le bien-être au travail. Mon interlocuteur, plein d'enthousiasme, notait que la santé mentale gagne enfin en visibilité dans les entreprises. Il m’a demandé si ce changement se traduisait par une évolution concrète dans ma pratique. Malheureusement… non.

Je brise l'ambiance... Vos actions de prévention visent-elles réellement vos propres risques organisationnels ?  Je sais, vous n'avez peut-être pas envie de vous poser cette question

Le temps a passé trop vite et les risques psychosociaux ne figurent pas dans votre plan stratégique annuel de SST, pas de panique!

Les nouvelles annonces concernant la montée des tarifs douaniers américains peuvent avoir un impact sur la santé physique et psychologique des employés d'une entreprise touchée par ces mesures.