La base d'une cohésion durable et d'un espace psychologiquement sécuritaire
Créez un moment pour miser sur le développement de votre équipe de gestion!
Nous nous déplaçons partout au Québec dans votre organisation ou dans le lieu de votre choix.
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Cet atelier dynamique de développement des compétences de gestion amène les gestionnaires à réfléchir à leur propre style de leadership et à son impact sur le climat de confiance au sein de leur équipe. Car avant de créer la confiance chez les autres, il faut d'abord se connaître comme leader. Quels comportements favorisent l'ouverture et la collaboration? Quels sont nos angles morts? Comment nos actions influencent-elles la sécurité psychologique de l'équipe?
En savoir plusLa confiance est à la base de toute organisation performante. Lorsqu'elle est présente, les employés communiquent davantage, signalent plus rapidement les problèmes, collaborent plus efficacement et s'engagent davantage dans l'atteinte des objectifs.
À l'inverse, lorsque la confiance s'effrite, les risques psychosociaux augmentent : les préoccupations sont moins souvent exprimées, les conflits s'enveniment, les erreurs sont moins rapidement détectées et la mobilisation diminue.
Pour les équipes de direction, la capacité à créer un climat de confiance n'est pas seulement une compétence relationnelle. C'est un levier stratégique qui influence directement la culture de l'organisation, la prévention des risques psychosociaux, l'attraction et la rétention des talents ainsi que la performance durable des équipes.
Animé par Andréanne Degrâce et Catherine Lorrain, cet atelier propose une approche concrète et interactive où se côtoient deux réalités souvent présentes dans les organisations : celle du gestionnaire ouvert et convaincu de l'importance de la confiance, et celle du gestionnaire plus sceptique qui cherche à comprendre comment ces concepts se traduisent dans la réalité opérationnelle. Cette complémentarité alimente des échanges riches, authentiques et ancrés dans le quotidien des gestionnaires.
En savoir plus
Les participants repartiront avec des outils concrets pour renforcer la confiance, favoriser une meilleure cohésion d'équipe et créer un environnement psychologiquement sécuritaire. Parce qu'une équipe performante se construit d'abord sur la qualité des relations humaines, la confiance demeure l'un des plus puissants facteurs de protection contre les risques psychosociaux.